Grundanställning vad menas
Vanliga anställningsformer – vad gäller?
När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller. Bland annat skiljer sig uppsägningsreglerna beroende på vilken anställningsform du har. Både i lagen om anställningsskydd LAS och i kollektivavtal är grundanställning vad menas att ett anställningsavtal ska gälla tillsvidare, det vill säga vara en tillsvidareanställning.
Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna att använda finns i lagen om anställningsskydd LAS eller i kollektivavtalet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det reglerna i kollektivavtalet som gäller för tidsbegränsade anställningar.
Som medlem i Unionen kan du kontakta oss om du känner dig osäker på eller har frågor om din anställningsform. Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.
När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid. Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. Ta reda på mer om uppsägningstider. Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen.
Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning:. Exempelvis är en projektanställning grundanställning vad menas en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen.
Anställningsformer
I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats finns det regler som ersätter lagens regler för när en tidsbegränsad anställning övergår i en tillsvidareanställning. Reglerna skiljer sig åt beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så du behöver ta reda på vad som gäller i din situation.
I vissa kollektivavtal gäller att en tidsbegränsad anställning, eller en kombination av tidsbegränsade anställningar, övergår i en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt 24 månader under en femårsperiod och i andra kollektivavtal gäller exempelvis 36 månader. Om det grundanställning vad menas kollektivavtal på din arbetsplats Enligt lagen om anställningsskydd LAS övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader.
En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Om du har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning. Det får bland annat betydelse för tidpunkten när anställningen kan övergå i en tillsvidareanställning.
Har du ett vikariat så övergår anställningen till en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Om en tidsbegränsad anställning löper ut kan du ha rätt till omställningsstöd från en omställningsorganisation. Grundanställning vad menas lagen är det tillåtet att avtala om en tidsbegränsad provanställning i högst 6 månader.
Om provanställningen inte avbryts i förtid av arbetsgivaren eller arbetstagaren och det inte lämnas besked om att den ska upphöra, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Provanställning är en osäker anställningsform. Mer om vad som gäller vid provanställning. Normalt har du rätt till samma anställningsvillkor som alla tjänstemän på din arbetsplats. Anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som tillsvidareanställda.
Så kallad timanställning finns inte som anställningsform varken i lagen eller i Unionens kollektivavtal.
Allt om olika anställningsformer och vad de innebär
Däremot så finns det ofta inga regler för hur kort en tidsbegränsad anställning får vara. Rent arbetsrättsligt blir det två olika tidsbegränsade anställningar om du blir anställd för att arbeta tre timmar ena dagen och ytterligare tre timmar grundanställning vad menas dag, förutsatt att du inte har en skyldighet att vara tillgänglig för jobb även mellan anställningarna. Enligt lagen kan det då närmast ses som två separata särskilda visstidsanställningar, vilket bland annat kan få betydelse för när anställningen kan övergå i en tillsvidareanställningenligt lagens regler.
Om du omfattas av kollektivavtal så gäller särskilda regler för detta och du behöver då ta reda på vad som gäller för dig. Många arbetsgivare använder sig dock av begreppet timanställning när det rent formellt är en tidsbegränsad anställning. Den så kallade timanställningen innebär då vanligen att du ska vara tillgänglig vissa fasta arbetstider, oftast heltid, men att den faktiska arbetstiden bestäms efter arbetsgivarens behov.
Det kan också finnas överenskommelser där du har möjlighet att tacka ja eller nej till att arbeta. Som timanställd får du bara lön för den faktiska arbetstiden och inte för tiden som du är tillgänglig för arbete.