Kan arbetsgivaren neka löneökning
Löner för tjänstemän sätts ofta individuellt. Det innebär att det är dina arbetsuppgifter och din arbetsprestation som ligger till grund när din lön sätts. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats.
När bör jag få löneförhöjning?
I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier. Det är kan arbetsgivaren neka löneökning som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal. Om du känner till vad som påverkar din lönesättningkan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling.
Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy. Här är några exempel på lönekriterier. Utbildning påverkar lönen när det ställs krav på det i arbetet. Utbildning som inte krävs för arbetet ger inte högre lön. Bedömningen av hur du uppfyller de kriterier som påverkar lönen ska göras så objektivt som möjligt. Det ska inte finnas löneskillnader mellan anställda som utför lika arbete och som inte kan förklaras genom skillnader i arbetsuppgifter, prestation eller andra lönekriterier.
Ökad kunskap och erfarenhet gör att du kan utvecklas och utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande. Det ger i sin tur högre lön.
Sänka anställdas lön – när går det?
Du och din arbetsgivare har ett gemensamt ansvar för din kompetensutveckling. Ingen lag bestämmer vilken lön du ska ha.
Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevisiondet vill säga en årlig översyn av din lön. Finns det kollektivavtal och därmed löneavtal på din arbetsplats, så finns det en lägsta lön som din arbetsgivare inte få gå under. I övrigt kan lönen vara hur hög som helst, utifrån vad ni kommer överens om. En arbetsgivare som inte har kollektivavtal och inget löneavtalbehöver inte nödvändigtvis höja lönen.
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
Det här påverkar din lön
Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen. Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete.
Din roll som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring.
Löneökning med lönepott eller processlöneavtal
Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare.
Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor. Fackets historia Så funkar facket. Om Unionen Chef Kontakta Unionen chef. Om Unionen Egenföretagare Vem kan bli medlem? Kontakta Unionen Egenföretagare. Om Unionen Student Träffa företag.