Skäligt erbjudande vid omplacering

Vad innebär omplacering för arbetstagare och arbetsgivare?

Min son har blivit uppsagd men samtidigt erbjuden en annan form av anställning då de vill behålla honom inom företaget 7 år i företaget och mycket kunskaper som kan vara värdefulla att ha kvar. Nu är han lite tveksam till det av flera anledningar varav en är att skäligt erbjudande vid omplacering inte riktigt litar på sin arbetsgivares erbjudande då det redan nu fixas med tider för att kringgå arbetstidsregler för att undvika OB.

Mer än 12h arbetspass med ett 20 minuters glapp så det blir 2 pass i stället för ett till exempel. Lagen om anställningsskydd LAS är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar eller avskedanden. Huvudregeln är att lagen är tvingande för arbetstagarens fördel men det kan ske vissa undantag från denna huvudregel i exempelvis kollektivavtal, 2 § LAS. För att arbetsgivaren ska kunna säga upp er son krävs det att det föreligger saklig grund, 7 § LAS.

Saklig grund kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist relaterar till verksamheten och kan exempelvis vara ett beslut att skära ner verksamheten. Det innebär alltså att arbetsgivaren inte är i behov av lika mycket personal längre.

Vad händer om jag tackar nej till ett omplaceringserbjudande?

Personliga skäl relaterar till den aktuella arbetstagaren. Det kan exempelvis handla om misskötsamhet på jobbet eller att man begår brott på arbetet. I er sons fall rör det sig förmodligen om arbetsbrist eftersom arbetsgivaren vill ha kvar honom i verksamheten. Det räcker inte med att arbetsgivaren hävdar att det föreligger arbetsbrist eller personliga skäl för uppsägning, utan det krävs även att denne uppfyller sin omplaceringsskyldighet, 7 § andra stycket LAS.

Detta innebär att arbetsgivaren är skyldig att ge skäligt erbjudande vid omplacering son ett annat arbete om det finns en ledig tjänst inom verksamheten och att er son har tillräckliga kvalifikationer för att kunna utföra tjänsten. Om er son tackar nej till ett erbjudande om omplacering så riskerar han att bli uppsagd. Genom att arbetsgivaren erbjuder er son en ny tjänst så har arbetsgivaren uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och har då rätt att säga upp er son, 7 § LAS.

Om er son blev uppsagd på grund av arbetsbrist så blir även turordningsreglerna bli aktuella, 22 § LAS. Efter att omplaceringsskyldigheten uppfyllts så ska det kontrolleras om turordningsreglerna beaktats. Det innebär att de anställda med kortast arbetstid ska sägas upp först. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan dock speciella turordningslistor upprättas. Eftersom er son arbetat under 7år hos arbetsgivaren så borde det finnas anställda som står före honom i kön som därav borde gå innan honom.

Det föreligger saklig grund för att säga upp er son om han tackar nej till erbjudandet. Detta beror på att arbetsgivaren uppfyller sin omplaceringsskyldighet genom att erbjuda en ny tjänst i verksamheten. Det förutsätter då att det är fler än er son som riskerar att sägas upp och att er son arbetat längre än dessa. Jag råder er son att förhandla med hans arbetsgivare och bland annat fråga vad detta erbjudande innebär.

Om er son tackar nej till omplaceringen och det verkar vara så att arbetsgivaren inte följer turordningsreglerna finns det även anledning att anlita en jurist då arbetsgivaren kan skäligt erbjudande vid omplacering begått ett brott mot LAS. Angående de nya arbetstiderna.

29/29 principen Om ett skäligt erbjudande om omplacering avböjs av arbetstagaren innebär det alltså att arbetsgivaren har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet enligt LAS 7§ 2 st och uppsägningen kan därmed vara sakligt grundad om de övriga förutsättningarna i LAS 7§ är uppfyllda.

Las omplacering Vad som kan ses som ett skäligt omplaceringserbjudande i en arbetsbristsituation enligt 7 § LAS har prövats i Arbetsdomstolen (AD) ett flertal gånger vilket ger vägledning om vad arbetsgivare och arbetstagare har att förhålla sig till i dessa situationer.5 Har arbetstagare som omplaceras enligt 7 § LAS rätten till samma roll och arbetsuppgifter?.

Mbl Skäligt erbjudande om omplacering Oavsett om en uppsägning vidtas på grund av arbetsbrist eller personliga skäl anses det räcka att du lämnar ett skäligt erbjudande om omplacering.

Omplacera chef till medarbetare Att tacka nej till ett erbjudande om omplacering kan vara ett sakligt skäl för uppsägning.

Om det finns andra arbetstagare på verksamheten som är medlemmar i facket så borde de kontakta deras fackförbund och diskutera frågan. Om ni eller er son vill ha mer juridisk rådgivning kan ni vända er till Lawlines egna juristbyrå, här. Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar.

Omplaceringsskyldighet

Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Om han nu tackar nej till det erbjudandet, vad händer då? Har han då i princip sagt upp sig själv? Han är med i A-kassa men inte facket. Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Uppsägning kräver saklig grund För att arbetsgivaren ska kunna säga upp er son krävs det att det föreligger saklig grund, 7 § LAS.

Saklig grund kräver att omplaceringsskyldigheten är uppfylld Det räcker inte med att arbetsgivaren hävdar att det föreligger arbetsbrist eller personliga skäl för uppsägning, utan det krävs även att denne uppfyller sin omplaceringsskyldighet, 7 § andra stycket LAS. Turordningsregler vid uppsägning pga. Hoppas ni fått svar på er fråga!

Omplacerings­utredning inför uppsägning

Vänlig hälsning. Frida Larsson Rådgivare. Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande?